企業を、社風を良くするという
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ブログスタート592日目です。
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先日、令和3年度の予算概算要求の
公表がありました。
https://www.mhlw.go.jp/content/11606000/000679416.pdf
建設業においても例外なく
高齢化が進んでいますので
人材確保や育成のために
3つの重要事項を掲げています。
建設業の技能者の
約３分の1は55歳以上
と他の産業に比べて高齢化が進んでいます。
○３つの重点事項で厚生労働省と国土交通省の予算を取りまとめ(下線は厚生労働省施策)。
１「人材確保」
建設業への入職や定着を促すため、建設業の魅力の向上やきめ細かな取組を実施
・建設事業主等に対する助成金による支援 57.2億円
・誰もが安心して働き続けられる環境整備(社会保険加入の徹底・定着等) 40百万円 等
２「人材育成」
若年技能者等を育成するための環境整備
・中小建設事業主等への支援 5.7億円
・地域建設産業の生産性向上及び持続性の確保 14百万円
・建設キャリアアップシステムの普及・活用 197百万円 等
３「魅力ある職場づくり」
技能者の処遇を改善し、安心して働けるための環境整備
・働き方改革推進支援助成金による支援 65.4億円
・働き方改革推進支援センターによる支援 66.8億円
・建設産業の働き方改革の実現 198百万円
・デジタル・ガバメントの推進 806百万円 等
１「人材確保」
建設業への入職や定着を促すため、建設業の魅力の向上やきめ細かな取組を実施
・建設事業主等に対する助成金による支援 57.2億円
・誰もが安心して働き続けられる環境整備(社会保険加入の徹底・定着等) 40百万円 等
２「人材育成」
若年技能者等を育成するための環境整備
・中小建設事業主等への支援 5.7億円
・地域建設産業の生産性向上及び持続性の確保 14百万円
・建設キャリアアップシステムの普及・活用 197百万円 等
３「魅力ある職場づくり」
技能者の処遇を改善し、安心して働けるための環境整備
・働き方改革推進支援助成金による支援 65.4億円
・働き方改革推進支援センターによる支援 66.8億円
・建設産業の働き方改革の実現 198百万円
・デジタル・ガバメントの推進 806百万円 等
人材確保と人材育成と環境整備
について助成金での支援を受けながら
若年化を図ることになります。
また新しい助成金が出てきたら
概要をお知らせします。
来年度にはキャリアアップ助成金の
正社員化コースが無くなる予測が立っています。
予算の動向を見ながら
経営計画の修正を図っていく
という事も大切ですね。
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
ありがとうございました。
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こちらのページとブログから
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目的のために、そのコストを抑える手段です。
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助成金受給のハードルは年々下がっていきます。
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