企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
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する馬場です。
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ブログスタート1608日目です
アメブロから
WordPressに移行しました。
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夏祭りのビラ配り
市の広報配り
平日に中々できないので
昼間一気にやりました・・・
まだ残ってますが
暑さにやられますね。
汗だくで帰宅したら
少し気持ち悪くなりました。
昔こんなに暑かったか?
というレベル
残りは
夕方涼しくなってからやろう
と思っていても・・・
夜になっても
中々涼しくなりません・・・
高校野球だって
例年のやり方を考えなければ・・・
球児達が心配になるほどの暑さです。
本人たちは野球に集中しているので
周りの大人が配慮してやらねば・・・
作業環境を整備するのは
経営者の役目
これは、安全配慮義務という
法的な義務です。
労働契約法の5条では
「使用者は、労働契約に伴い、
労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ
労働することができるよう、必要な配慮をする
ものとする」
と書いてます。
過去においては、
民法の債務不履行の中にある義務
として判例を重ね、
明文化されたものです。
作業環境の不備で
従業員が怪我や病気になれば
労働災害として責任を問われます。
知り合いの会社では
エアコンが壊れているのに
修理や買い替えをしない
と聞きましたが・・・
何かあってからでは遅いですね。
健康経営以前の問題です。
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
ありがとうございました。