修学旅行での成長

修学旅行に行っていた長男が
戻ってきます。

ほんの数日なんですが・・・
やっぱりいないと寂しいですね。

ただ、修学旅行はあくまで勉強の一環
普段と違う環境と場所で学べることで
何か学んできたことが伺えるといいな
と思います。

ただ、遊んできただけかも・・・

これ、得られる効果として
出向も同じなんです。

一定期間、他社の業務に従事して
出向期間を終えて戻って来た時に
その出向期間での学びが活かされます。

在籍型の出向を
助成金で支援される制度も
あります。

産業雇用安定助成金
といいますが・・・

コロナ禍では
仕事が無い自社の社員を
他社に出向させて雇用を維持する側面
が強かったのですが

スキルアップ支援コースや
事業再構築支援コース
というものが創設され

出向者の成長や
戻ってきた時に出向させる会社自体が
恩恵を受ける面が
クローズアップされる
内容になっています。

出向の際には
助成金の活用もそうですが
労務管理上気を付ける部分や
出向者本人への対応等、
やるべき事が色々とありますので

注意してくださいね。