企業を、社風を良くするという
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する馬場です。
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ブログスタート1011日目です。
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本日の年金相談会で
相談を受けていた人の
勤務先の話を聞いていたら・・・
「?これあの会社かな?」と思ったらその通りで
私の知り合いの社長の会社でした。
世間は狭いですね。
顧問先の会社を揉めて辞めた人が
ウチの別の顧問先に入社してきた事も
過去に2件ほどあります。
もちろん別の会社で知り得た事なので
黙っています。
守秘義務があるので当然です。
一方で、変な人を入れないための
仕組み作りは大切です。
とはいえ、以前の会社をどのような形で辞めたのか?
という情報は廻り回って耳に入るケースもあります。
それは避けられません。
社会は繋がっているので・・・
辞め方だって大事です。
自己主張するな、という意味ではなく
当事者のどちらかが全面的に正しかったり
全面的に悪かったりする訳ではないので・・・
折り合い点をしっかり持ちましょう
という事です。
立つ鳥跡を濁さずは
結局は、自分の為でもあります。
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
ありがとうございました。
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助成金受給のハードルは年々下がっていきます。
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