違和感は正しい

企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
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なんらかの違和感が有った時に
その違和感は正しいことがほとんど・・・

そのため、取引先の言動から違和感を受け
解除の申し入れをしたところ

すぐに「そんな意図では無かった」と
謝罪を受けました。

謝罪を受けたので
怒りに任せて解除することは
止めましたが・・・

これも違和感を
相手方にハッキリと伝えたから
誤解が解けたということ・・・

違和感があった時に
一番良くないのは
自分で抱え込んでしまうこと

すぐに主張して
話し合いが出来たのは
良かったです。

少しスッキリしました・・・

ただし、業務負荷は多いので
引継ぎ出来る人を考えておかないと・・・

本日も読んでいただき
ありがとうございました。

～～

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