企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
ブログスタート923日目です。
アメブロから
WordPressに移行しました。
WordPressに移行しました。
568日目までのブログはこちらから
昨日のブログに書いた先輩と
お別れをしてきました。
「悔いのない人生を送れた」と
家族に話されていたと聞いて
安心しました。
時間が有限であることも
また改めて認識しましたね・・・
継続は力なり
継続することでその人の力になり
想いが叶うという事ですが
継続は力なり
という諺の本当の意味は
継続するために日々努力をするから
その努力が実を結ぶ
ということ・・・
単に継続していること自体が
力になる訳ではありません。
人生という時間は有限
ですから・・・
日々上乗せの努力をしている必要が
あります。
それを思うと・・・
勤続年数や年齢での昇給というのは
生活給であることを考慮しすぎた
現在の考えにはそぐわない体系かもしれませんね。
勤続年数や年齢がアップすれば
普通はスキルもアップしている
という考えや
まじめに長く働いていることだけを評価する
という事に違和感があるのであれば
給与制度の改定の内容の一つにしてよい
かもしれません。
ただ、継続するのではなく
ますますレベルアップを目指して
継続する・・・
そんな気持ちが大事ですね。
こんな流れ方は
あり得ないわけです。
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
ありがとうございました。
~~
自分で出来る
雇用調整助成金申請パックは
こちらのページとブログから
雇用調整助成金申請パックは
こちらのページとブログから
メールサポート付で55,000円(税込)で自分で
申請出来るパッケージです。
※サポート不要なら33,000円(税込)
社労士への手続き報酬を抑えることが
出来ます。
雇用調整助成金のコロナ特例期間は6月末まで
助成金の情報が届かない
とお悩みの企業様へ
↓
助成金情報提供サービス
とお悩みの企業様へ
↓
助成金情報提供サービス
・毎週1つの助成金に絞って、リアルタイムに助成金情報をお届け。
・情報のみでなくメール相談サービスも付いてきます。
・自社にとって何をすれば良いのか?受給による影響は?の
疑問にお答えします。
疑問にお答えします。
・助成金は獲得することが目的ではなく、社内の労働環境整備という
目的のために、そのコストを抑える手段です。
目的のために、そのコストを抑える手段です。
・毎年何らかの助成金を一つ受給出来れば、助成金情報提供サービス
の費用はペイ出来ます。
の費用はペイ出来ます。
・毎年一つ以上の助成金を受けられるような労働環境を整えていけば
助成金受給のハードルは年々下がっていきます。
助成金受給のハードルは年々下がっていきます。
お問い合わせはLINEからでも可能です。