その都度修正

企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。

ブログスタート854日目です。

アメブロから
WordPressに移行しました。

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先日はオンライン研修で
幹部のための行動力アップ研修
第1期の5回目を開催。

来月の実施で
第1期も最終となりました。

社長であっても
自分の右腕をどう育てたら良いか

迷うこともあると思います。

幹部の役割を十分理解して
幹部の行動を
都度修正していくこと
が大事です。

最初の幹部が育たないと
その後の幹部も育ちません。

修正していくには
こうあるべきという役割を
分かっている必要があります。

また

この社員を幹部にしたい
という社長の思惑と

当の社員に
幹部になる意志や能力が無く
ズレてしまっている場合があります。

社長が幹部に必要な役割を
分かっていれば・・・

その社員を幹部として育てるべきか
の見極めも出来ますよね。

身内だから幹部にする
創業時の盟友だから幹部にする

だけでは・・・
のちのち問題が起きます・・・

本日も読んでいただき
ありがとうございました。

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