心を扱っている

ちょっと中身を
ぼやかして書きますが

制度の変更は
たとえ対象者に不利益が無い
もしくは非常に少なくても

変更に至る過程で
十分なコンセンサスを
得る場を設けていないと

目に見えない不満が溜まるものだ
ということ・・・

ある社員さんから個別に
その不満を漏らされました。

それも複数の会社から・・・

両方共、私が関わって制度改定
していた訳ではありませんが・・・

仕事柄、制度の変更は
常に周辺にあるので

制度変更の過程には
気を付けないといけないな

と思いました。

十分なコンセンサスの場を設けたら
実際に合意を得られなくても
断行すべき場面はあると思いますが・・・

法的な話だけではなく
人の心を扱ってるんだ

という意識を持たないと
いけませんね。

私の不満も
誰か聞いてくれんかな・・・(笑)