サプライズ不要

企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。

ブログスタート669日目です。

アメブロから
Wordpressに移行しました。

568日目までのブログはこちらから

厚生労働省の委託事業で
働き方・休み方改善ポータルサイト
というものがあります。

そのサイトの中で様々な支援策や事例が
案内されています。

まずは自社の働き方や休み方に関して
自己診断ツールがありますので
利用してみたらいかがでしょう

質問に答えていくと・・・

チャートを作成してくれます。

まずは、現状把握してから
自社での具体的な取組を
経営計画に盛り込んでいくと
良いですね。

経営計画は何も
売上目標や利益目標、経費計画だけが
内容ではありません。

社内環境整備の為に
来期は何をしていくのか

具体的に示して
行動や効果を検証することが大切

トップの発信と成果が
明文化することで
実現します。

トップは徹頭徹尾
有言実行です。

経営にサプライズは要りません。

本日も読んでいただき

ありがとうございました。

～～

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雇用調整助成金申請パックは
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　　・自社にとって何をすれば良いのか？受給による影響は？の
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正確に知ることで必ず経営に活かせます。