社員を守る必要があります

企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。

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また酷い事件が・・・

日本が治安の良い国なんて
言われていたことが一昔前に思えます。

解雇トラブルと言われていますが
まだ情報が不足していて本当のところは
分かりません。

仮に解雇トラブルだったとして
こういった不幸な事件は

解雇の正当性等の法的な問題を
クリアしていても別問題です。

解雇の正当性があっても・・・
それを理解出来ていたか
理解出来る能力があることとは別です。

殺人を犯す元従業員に
一番の問題があるのは勿論ですが・・・

社員を守る必要があります。

解雇時の問題の内容や
解雇の際の様子などの
社員間での情報の共有

警察への事前の情報提供や
社内での防犯システム確保

など・・・

昔ならやらなくて良かった事
もやらざるを得ません・・・

亡くなった女性社員は
経営側ではない可能性も高いでしょう。

もう性善説に基づいて
経営は出来ない

そう思います。

すべてに疑ってかかる
という意味ではありません。

昔なら考えなくて良かったこと
を改める必要がある

という事です。

本日も読んでいただき
ありがとうございました。

～～

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